Kariyer Planlama ve İş Geliştirme Derneği'nin üniversitelerde yürütmekte olduğu Turuncu Şapkalılar Kariyer Geliştirme Projesi 2009-2010 Akademik yılında da İstanbul başta olmak üzere birçok ilde sürdürülecektir.Tüm işletmeleri projeye davet ediyoruz.
GEREKÇE
Küresel rekabet koşulları nedeniyle yaratıcı ve yenilikçi düşünen insan kaynağına gereksinim arttı,bu durum kişisel farkındalığı zorunlu kılmakta Bireylerin çoğu kişiliklerine uygun işlerde çalışmadıkları için performansları düşük,bu durum şirketlerin rekabet gücünü azaltmakta. Çalışanlar sık sık iş değiştirdiği için işletmeler bu durumdan olumsuz etkilenmekte. Çalışma çağındaki nüfus içinde işsizlik oranı fazla,bunda kariyer hedeflerinin belirgin olmayışı da etkili Eğitim için harcanan kaynaklar çöpe gidiyor. Aileler çocuklarının geleceğini planlarken hatalar yapıyor. Toplumda kariyer planlama bilinci oluşmamış
HEDEF GRUPLAR
Lise Öğrencileri Üniversite Öğrencileri Üniversite mezunları Aileler
PROJENİN AMAÇLARI
Kariyer Planlama ve Kariyer Yönetimi konusunda toplumsal farkındalık oluşturmak Üniversite öğrencilerini iş yaşamına hazırlamak Üniversite mezunları arasında işsizliği azaltmak Şirketleri doğru insan kaynaklarıyla buluşturmak Lise öğrencilerini doğru mesleklere yönlendirmek ve ÖSS tercihlerini bilinçli yapmalarını sağlamak
PROJENİN ADIMLARI
Proje Yönetimi ekiplerinin oluşturulması (İK Danışma ve Kariyer Danışma Kurulları,koordinatörlükler ve proje liderlerinin belirlenmesi) Proje paydaşlarıyla anlaşmaların yapılması Projenin basında tanıtılması Eğitim hazırlıkları Üniversite öğrencilerinin seçimi Kişisel Gelişim Eğitimleri Kariyer Geliştirme Koçluğu Eğitimi Eğitim alan öğrencilerin kariyer planlama alanında çalışmaları Kariyer Planlama alanında çalışan öğrencilere mentorluk Liselerde çalışmalar Kariyer Festivali
SONUÇLAR
Üniversite öğrencileri doğru sektörlere yönelir. İşletmeler doğru stajyere ve doğru işgücüne ulaşır. Liselerde uygulanabilir bir kariyer planlama modülü oluşur. Lise öğrencileri kişisel farkındalık kazanarak doğru alanlara yönelir. Aileler bilinçlenir. Değişime ayak uydurabilen bir insan kaynağı profili oluşur. Eğitime ayrılan kaynaklar doğru harcanır. Öğrencilerin vizyonu gelişir,başarıları artar. Toplumsal farkındalık artar.
PROJENİN GEÇMİŞİ
2007 de İTÜ ve Kadir Has Üniversitesi Kariyer Koçluğu eğitimi verilmiştir(Olumlu Geribildirim alınmıştır). 2008-2009 Akademik Yılında 21 Üniversite projeyi desteklemiştir.Eskişehir’de Ulusal Toplantı yapılmıştır. İTÜ,ODTÜ,Sakarya,Selçuk ve Çukurova üniversitelerinde Kariyer Koçluğu eğitimi verilmiştir(Olumlu geribildirim alınmıştır.)
NEDEN TURUNCU ŞAPKALILAR? Turuncu değişimin ve enerjinin simgesidir. Turuncu Şapkalı olmak demek,yaşamdan ne istediğini bilen,yaratıcı ve yenilikçi düşünen, soruna değil çözüme odaklı kendisini sürekli geliştiren,paylaşımcı,vizyonu geniş,kendini yönetebilen,iç referanslı birey olmak ve değişime ayak uydurabilmek demektir.
Ana Menü
